A szervezeti etika azok az alapelvek és szabványok, amelyek alapján a vállalkozások működnek - írja a Reference for Business. Leginkább a tisztesség, az együttérzés, az integritás, a becsület és a felelősségvállalás révén mutathatók ki. A cégtulajdonosok és a vezetők kulcsa annak biztosítása, hogy minden alkalmazott megértse ezeket az etikákat. A szervezeti etika kommunikációjának egyik legjobb módja az alkalmazottak vállalati szintű képzése.
Az összes alkalmazott egységes kezelése
A szervezeti etika egyik példája az összes alkalmazott egységes bánásmódja. A kisvállalkozások tulajdonosainak ugyanolyan tisztelettel kell bánniuk minden alkalmazottal, fajuktól, vallástól, kultúrától vagy életstílustól függetlenül. Mindenkinek egyenlő esélyekkel kell rendelkeznie az előléptetésekre is. A szervezetekben alkalmazott egységes bánásmód egyik módja az érzékenységi tréning.
Néhány vállalat egynapos szemináriumokat tart különféle diszkriminációs kérdésekről. Ezután külső szakértőket hívnak meg, hogy megvitassák ezeket a témákat. Hasonlóképpen, a kisvállalatok vezetőinek is kerülniük kell az egyik alkalmazott előnyben részesítését mások előtt. Ez a gyakorlat az elégedetlen alkalmazottak peréhez is vezethet. Ez is kontraproduktív.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás
A kisvállalkozásoknak is kötelességük megvédeni a közösséget. Például egy kis vegyipari vállalat tulajdonosának bizonyos veszélyeket kell közölnie a közösséggel, ha robbanások vagy egyéb katasztrófák történnek. A tulajdonosnak be kell tartania bizonyos biztonsági előírásokat a közeli lakosok védelme érdekében a víz vagy a levegő minőségét befolyásoló szivárgásoktól is.
Vannak állami és szövetségi törvények, amelyek megvédik az embereket az etikátlan környezeti gyakorlatoktól. Az ezen törvényeket megsértő tulajdonosok szigorú büntetésekre számíthatnak. Lehet, hogy bezárják őket.
Pénzügyi és üzleti etika
A vállalkozások tulajdonosainak tiszta tevékenységet kell folytatniuk a pénzügyek terén, befektetniük és kibővíteniük vállalkozásukat. Például a szervezetek nem vesztegethetnek állami törvényhozókat adójóváírás vagy különleges kiváltságok miatt. A bennfentes kereskedelem szintén tilos. A bennfentes kereskedelem az, amikor a vezetők vagy a vezetők illegálisan tájékoztatják a befektetőket vagy a külső feleket a nyilvánosan forgalmazott részvényeket érintő kiváltságos információkról - áll az Értékpapír és Tőzsde Bizottsága szerint.
Az információk segítenek egyes befektetőknek abban, hogy mások kárára nagyobb megtérülést érjenek el befektetéseiken. A kisvállalkozások vezetőinek arra kell törekedniük, hogy minden részvényes jobban megtérülhessen a pénzén. Kerülniük kell a más társaságokkal való összejátszást, hogy szándékosan ártsanak más versenytársaknak.
Az alkalmazottak gondozása
Egy kisvállalat szervezeti etikája magában foglalhatja a mentális betegségben szenvedők vagy a kábítószer-fogyasztási problémákkal küzdő alkalmazottak gondozását is, például drog- és alkoholfüggőségben. Az etikus cégtulajdonosok segítenek alkalmazottaiknak az ilyen típusú problémák leküzdésében, amikor csak lehetséges. Gyakran alkalmazotti tanácsadói programokon keresztül hajtják végre őket, amelyek magukban foglalják a szükséges kezelés megszerzését.
Az alkalmazottaknak problémái lehetnek, amelyek ilyen típusú problémákhoz vezetnek. Ezért megérdemelnek egy esélyt arra, hogy elmagyarázzák helyzetüket, és megkaphassák a szükséges segítséget.