A részmunkaidős foglalkoztatás nem más, mint a teljes munkaidős foglalkoztatás, amelyet általában heti 30–40 órának határoznak meg. E meghatározás szerint a részmunkaidős foglalkoztatás kevesebb, mint heti 30 óra. Azokban a társaságokban, amelyek a törvény által nem igényelt juttatásokat nyújtják, a teljes és részmunkaidős foglalkoztatás közötti határ a munkáltató által választott módon határozható meg. A törvényileg előírt ellátások esetében azonban fontosabb a megkülönböztetés.
Tipp
A részmunkaidős munka kevesebb, mint heti 30 óra azoknak a nagy munkáltatóknak, akiknek a megfizethető ellátási törvény alapján egészségbiztosítást kell teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak nyújtaniuk. Más esetekben a munkaadók megadhatják saját definíciójukat.
30 óra a megfizethető ellátási törvény alapján
A rész- és a teljes munkaidős foglalkoztatás közötti különbségtétel szempontjából a legfontosabb szövetségi törvény a megfizethető ellátásról szóló törvény, amely előírja, hogy a nagy munkaadóknak meg kell osztaniuk a teljes munkaidőben foglalkoztatottak egészségbiztosításának pénzügyi felelősségét. A törvény úgy határozza meg a teljes munkaidős munkát, hogy legalább heti 30 óra vagy havi 130 óra. Azoknak a vállalatoknak, amelyek megfelelnek a méretküszöbnek, vagy megfizethető egészségbiztosítási tervet kell ajánlaniuk ezeknek a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, vagy büntetést kell fizetniük a fedezet fel nem kínálása miatt. Mérettől függetlenül a szövetségi kormány nem igényel semmilyen vállalatot az egészségbiztosítás támogatására azon részmunkaidős alkalmazottak számára, akik heti 30 óránál kevesebbet vagy havonta 130 órát dolgoznak.
Nincs különbség a tisztességes munkaügyi normák szerint
A Fair Labor Standards Act, amely szövetségi szabályokat állapít meg a bérek és a túlórák fizetésére, nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős munkavállalók között. Az alkalmazottakra a törvény rendelkezései vonatkoznak, függetlenül attól, hogy heti 15 órát vagy 50 órát dolgoznak-e. Az FLSA szerint akár egy munkaórát is foglalkoztat, a munkáltató nem fizethet kevesebb, mint óránként 7,25 dollárt, vagy az alkalmazandó állami minimálbért. Az FLSA a kiskorúak alkalmazásának paramétereit is meghatározza, és ezeket a szabályokat nem befolyásolja az sem, hogy az alkalmazott ütemezése megfelel-e a minimális óraszámnak.
A munkaadó választja az opcionális előnyöket
Számos munkáltató úgy dönt, hogy olyan ellátásokat nyújt, amelyeket a törvény nem ír elő, például fogászati biztosítás és fizetett szabadságidő. Ebből a célból a munkáltató bármilyen módon meghatározhatja a részmunkaidős foglalkoztatást, ami ésszerű a vállalkozás számára. Ezen előnyök egyik fontos előnye, hogy hozzájárulnak a munkavállalók moráljához, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy maradjanak egy vállalatnál. Ha a munkáltató a részmunkaidőt úgy tekinti, hogy az kevesebb, mint heti 40 óra, és nem terjeszti ki az ellátásokat a részmunkaidős munkavállalókra, akkor a politika rosszakaratot okozhat, ami azt eredményezheti, hogy a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy hosszú távon a cégnél maradnak .