Az alkalmazottaknak gyakran fizetnek többet, ha többletidőt dolgoznak, vagy olyan időszakokban dolgoznak, amikor más munkavállalók szabadságot vesznek fel. Például a tisztességes munkaügyi normákról szóló szövetségi törvény szerint az óránkénti dolgozók időt kapnak, és a felük fizetik, ha egy héten 40 óránál többet dolgoznak. A kettős munkaidő fizetése szintén általános gyakorlat. A bérszámfejtés dupla idejének kiszámítása nem nehéz. A kétszeres fizetés pontos kiszámításának kulcsa abban rejlik, hogy meghatározzuk, mikor jogosultak a munkavállalók a megemelt rátára.
Kétszeres fizetési gyakorlatok
A dupla munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos ledolgozott órákért a szokásos óradíjának kétszeresét kapja. Az FSLA nem követel meg kétszeres fizetést, de néhány állami munkaügyi törvény igen. A szakszervezeti szerződés bizonyos esetekben kétszeres fizetést írhat elő. Még akkor is, ha a törvények vagy a munkaszerződések nem írják elő a kettős időt, a munkaadók néha ezt ajánlják politikájuk részeként. A munkáltatók általában kettős időt fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik szabadságon vagy vasárnap dolgoznak. Bizonyos esetekben a munkaadók kettőt fizetnek a túlóráért, a szövetségi törvény által előírt alacsonyabb idő és fele arány helyett.
A mentesített alkalmazottak nem kapnak kétszeres fizetést. Az óránkénti munkavállaló a szokásos bérének duplájával fizethető. A nem mentes bérmunkások dupla időre jogosultak, mert a fizetés óradíj alapján történik.
A kétszeres fizetés kiszámítása
A kétszeres fizetés kiszámításának első lépése annak meghatározása, hogy mikor kell alkalmazni a magasabb kulcsot. Például a vállalati irányelv kétszeres időt igényelhet, ha egy alkalmazott szövetségi ünnepen dolgozik. Ezután duplázza meg az alkalmazott szokásos óradíját. Ha a szokásos óradíja 15 dollár, akkor a kétszeres idődíj 30 dollár óránként.
Szorozzuk meg a támogatható órákat a dupla időaránnyal. Ha az alkalmazott nyolc órát dolgozik egy nyaraláson, akkor 30 dollárja van 8-nak, ami 240 dollárnak felel meg. Szorozza meg a többi ledolgozott órát a szokásos díjjal. Ha a hét hátralévő részében 32 órát dolgozott, ez 32-szerese 15 dollárnak, vagyis 480 dollárnak. Adja össze a rendszeres és a kétszeres fizetést, és küldje el az információkat a bérszámfejtési osztálynak. feldolgozásra. Ebben a példában 240 dollár plusz 480 dollár van, összesen 720 dollár.
Különleges kaliforniai szabályok
A kaliforniai állami munkajog kettős fizetést ír elő két olyan helyzetben, amelyekről tudnia kell, ha ebben az államban alkalmaz alkalmazottakat. Először is, ha egy alkalmazott hét egymást követő napon dolgozik, akkor a hetedik napon nyolc órát meghaladó időért kétszer kell fizetni. Másodszor, ha egy alkalmazott ugyanazon a napon több mint 12 órát dolgozik, akkor a 12 órát meghaladó időre kétszeres idő jár.