A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók megértése annak következménye, hogy a munkavállaló jogosult-e különböző vállalati juttatásokra. Nagy a zavar, hogy mi minősül a teljes munkaidős foglalkoztatásnak, mert a Munkaügyi Minisztérium nem határozza meg a szükséges órák számát. A Internal Revenue Service csak bizonyos programokhoz nyújt útmutatást, például az egészségügyhöz. Általában 30 vagy több óra teljes munkaidős foglalkoztatásnak minősül, de ez a vállalati és az állami politikától függ.
Tipp
A teljes munkaidős foglalkoztatás státuszának nincs jogi meghatározása, de az IRS általában a heti 30 vagy annál hosszabb időt folyamatosan teljes munkaidősnek tekinti. Az államoknak megvannak a saját szabványaik.
Munkaügyi Szabványügyi Osztály
A Munkaügyi Minisztérium számos jogi aktust határoz meg, amelyek meghatározzák az üzleti elszámoltathatóság követelményeit. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatási státuszt. Ehelyett a munkaadókra támaszkodik a teljes munkaidős státusz meghatározásában. Ez félrevezető, mivel a munkaadóknak be kell tartaniuk az állami és szövetségi szabályokat annak érdekében, hogy megfeleljenek az egyéb munkaügyi követelményeknek.
Míg a DOL nem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást, a munkaadóknak túlórát kell fizetniük egy 40 órás munkahét időzítése után. Ez sokakat arra gondol, hogy a teljes munkaidős státusz heti 40 óra.
Heti vagy havi standard
Mivel a munkaadóknak be kell tartaniuk az ellátásokkal kapcsolatos követelményeket, például az egészségügyet, a Bevételi Szolgálat elsődleges útmutatóként szolgál a teljes munkaidős státusz minimumkövetelményeihez. Ha egy alkalmazott átlagosan heti 30 óránál többet vagy havonta több mint 130 órát dolgozik, akkor ezt az IRS irányelvei teljes munkaidősnek tekintik.
A munkaadók a kétféle módszer egyikével határozzák meg a teljes munkaidős státuszt. Az első a havi órákat veszi figyelembe. A második egy visszatekintési módszer a múlt egy meghatározott időtartamának állapotának áttekintésére. Ez fontos a szabadságra való jogosultsághoz a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján, amely az előző 12 hónap átlagában a heti 24 órában való jogosultságot tekinti.
Önkéntes béren kívüli juttatások
A munkaadók meghatározzák a teljes munkaidős státuszt, hogy jobban kezeljék vagy ösztönözzék a munkavállalókat önkéntes béren kívüli juttatásokkal. Míg a munkáltató nem tudja ellenőrizni az IRS szabványt, amikor a teljes munkaidős státuszon alapuló egészségügyi vagy rokkantsági ellátásokról van szó, az önkéntes ellátásokkal rugalmasan alkalmazható.
Az önkéntes ellátások magukban foglalják a nyugdíjas programokban való részvételt, a szabadságot és a betegszabadságot. A munkaadók az önkéntes programok alkalmasságát az alkalmazottak kézikönyveiben és a humán erőforrás szabványos működési protokolljaiban határozzák meg. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató kijelentheti, hogy a teljes munkaidő kevesebb, mint heti 30 óra az önkéntes programra való jogosultságra. Ez azt is jelenti, hogy a munkáltató magasabb számot, legfeljebb heti 40 órát adhat meg az önkéntes ellátásokra való jogosultság meghatározása érdekében.
Állami teljes munkaidős és részmunkaidős foglalkoztatási törvények
Az államoknak saját követelményeik vannak a teljes munkaidős státuszra vonatkozóan, amelyek nagyon eltérőek. Például Kaliforniában a teljes munkaidőben a heti 40 órát határozza meg, míg Hawaii azt mondja, hogy aki heti 20 óránál többet dolgozik, az teljes munkaidőben dolgozik, ezért jogosult egészségügyi ellátásokra. A megfelelés biztosítása érdekében ellenőrizze a helyi állam törvényeit.