Az alkalmazottak óránkénti munkahete az iparágtól és a munkavállaló felelősségének szintjétől függ. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályozza, hogy a munkáltatók milyen ellentételezésben részesítsék alkalmazottaikat, de a munkavállalók munkaidejére vonatkozóan nincs meghatározott szabvány. A munkáltatók szabadon meghatározhatják ezt a számot minden alkalmazottra vonatkozóan. Ennek meghatározásakor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük mind az igényeiket, mind a munkavállalókat.
Felnőtt munkavállalók
Az FLSA nem korlátozza az alkalmazottak heti óraszámát. Az alkalmazottak teljes vagy részmunkaidős kategóriába sorolhatók. A munkáltatók szabadon meghatározhatják az alkalmazottak besorolásának óránkénti követelményeit, de ezt írásban hivatalos munkáltatói dokumentumban kell megfogalmazniuk, például a munkavállalók kézikönyvében vagy külön házirendben. Az USA Today szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos munkahete 41,5 óra az Egyesült Államokban.
Kiskorú alkalmazottak
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a Fair Labor Standards Act korlátozza a 14 és 15 év közötti alkalmazottak munkaidejét, csak reggel 7 és 19 óra között (június 1-jétől 21 óráig). Napi három órát dolgozhatnak egy tanítási napon, nyolc órát egy iskolán kívüli napon és legfeljebb 40 órát egy iskolán kívüli héten. Az iskolai órákban is tilos dolgozni.
Óránkénti és béres
Az FLSA szerint a munkáltatóknak óránként vagy fizetésként kell besorolniuk az összes alkalmazottat. Az óránkénti alkalmazottak óránkénti fizetést kapnak, és legalább a szövetségi minimálbért fizetik, míg a fizetett alkalmazottaknak meghatározott heti bérük legalább 455 dollár . Az óránkénti és fizetett alkalmazottak munkaköri feladatainak külön kell lenniük, és a munkáltatónak a lehető legnagyobb mértékben kerülnie kell a fizetés és az óránkénti munkavállalói feladatok keverését.
Túlóra
Az óránkénti alkalmazottaknak, akik egy szokásos munkahét alatt 40 óránál többet dolgoznak, túlóradíjat kell kapniuk minden 40 óránál magasabb óráért. A túlórabér a munkavállaló óradíjának másfélszerese. A munkáltatók nem kötelesek túlmunkát fizetni a béres munkavállalóknak, bár egyes iparágakban, például az értékesítésben, a fizetett alkalmazottaknak néha túlórát fizetnek.
Megfontolások
Bár nincs meghatározva irányelv a napi maximális munkaidőhöz, a vállalkozásnak lehetőség szerint kerülnie kell az alkalmazottak túlterhelését. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottait alulteljesítő munkáltató súlyos hibát is elkövethet. A túlhajszolt alkalmazottak elégedetlenné válhatnak, és más munkát kereshetnek, míg az alulteljesített munkavállalók másik állást keresnek, ha nem kapják meg őket elégségesen az alapvető szükségleteik kielégítésére.
A béres alkalmazottakkal kötött szerződések szerint gyakran megadják a minimális heti munkaidő-számot, amely teljes munkaidőben alkalmazottak esetében általában körülbelül 40 óra. A részmunkaidős szerződéshez heti minimális részmunkaidő is szükséges lehet.