A különbség a mentesítés, az elbocsátás és a lemondás között

- Már nem itt dolgozik.

Kétségtelen, hogy alkalmazottai gyakran használják ezt a rövid kifejezést, hogy leírják a munkavállalók munkaszétválasztási forgatókönyveinek sorát. A hivatkozott alkalmazott lemondhatott, elbocsáthatták vagy elbocsáthatták. Lemondhatott volna önként előzetes értesítés nélkül vagy anélkül, vagy önként is lemondhatott a kirúgás helyettesítésére. Minden forgatókönyv olyan jogi kötelezettségeket tartalmaz, amelyeket Önnek - mint munkáltatónak - be kell tartania a munkaviszony szétválása előtt, a szétváláskor és a szétválás után.

Munkavállaló elbocsátása

Elbocsáthat - vagy felmenthet - egy alkalmazottat. Az alkalmazottat általában azért bocsátják el, mert olyan tevékenységet hajt végre, amely nem felel meg a vállalkozás érdekeinek, amelyet úgyneveznek, hogy „okból” bocsátják el, ezért a kifejezésnek negatív jelentése van. Amikor a munkavállalót elbocsátják, munkaviszonya azonnal vagy - egy bizonyos időpontig - a munkáltató döntése szerint megszűnik. Ha egy alkalmazottat valamilyen okból elbocsátanak, ez egyes államokban megakadályozhatja a munkavállalót abban, hogy munkanélküli ellátást igényeljen.

Következésképpen gondosan dokumentálnia kell azokat a körülményeket, amelyek az alkalmazott kirúgását eredményezték, hogy támogathassa azt az esetét, hogy nem kellene munkanélküliséget szenvednie. Általában a vállalatok fizetik a munkavállaló munkanélküliségi biztosítását, ezért azt szeretné, hogy a lehető legkevesebb kár érje a kötvényt.

Tartson naprakész nyilvántartást azokról az alkalmazottakról, akiket okból kirúgtak. A jövőben kapcsolatba léphetnek velük az alkalmazottakkal kapcsolatban, munkaköri referencia-ellenőrzés vagy háttérkeresés részeként. A teljes foglalkoztatási nyilvántartás lehetővé teszi, hogy munkatársai pontosan megválaszolják a szétválasztással kapcsolatos kérdéseket.

Munkavállaló elbocsátása

Néha el kell engednie egy alkalmazottat váratlan tényezők alapján, például az értékesítés visszaesése miatt, amely egy nemrégiben elfogadott törvény miatt következett be. Ez a fajta munka szétválasztás akaratlan, de nem a munkavállaló hibája. Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, általában munkanélküli ellátáshoz jut, miközben új állást keres.

Alkalmazott lemondásának elfogadása

Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti munkaviszonyát, lemond a munkáról. A lemondás lehet azonnali, vagy az alkalmazott értesítheti Önt a jövőbeni távozás szándékáról. Két hét felmondási idő tipikus, de a munkáltató olyan politikát hajthat végre, amely legalább 30 napos felmondást igényel, ha a pozíció kritikus. A munkáltatói lemondási értesítési követelmények be nem tartása azt eredményezheti, hogy a munkavállaló elveszíti a legfontosabb munkahelyi juttatásokat, például elveszítheti a felhalmozott nyaralási napok kifizetését.

Tartsa szem előtt a különbségeket

Az, ahogyan jellemzi az alkalmazott munkájának végét, hosszú távú jogi következményekkel járhat a vállalata számára. Ha az alkalmazottat ok miatt mondja fel, de vitatja a körülményeket és a jellemzését azzal kapcsolatban, hogy felmondja őt, akkor vállalata ellen visszafizetés és minden elutasított juttatás miatt beperelhető. Ha az Ön egyik munkatársa válaszol a referencia iránti kérelemre, mondván, hogy egy korábbi alkalmazottat elbocsátottak, nem pedig elbocsátottak - ha ez a személy ennek következtében elveszíti új munkahelyét -, akkor a cége pert indíthat.

Akár egy alkalmazottat elbocsátanak, akár elbocsátanak, akár lemondtak - cégtulajdonosként az a kötelessége, hogy pontos munkaviszonyokat vezessen, hogy be tudja bizonyítani a munkavállalók különválásának alapját.