A szövetségi munkavállalók többsége a General Schedule fizetési skála alapján kap fizetést. Ennek a fizetési skálának a meghatározása érdekében az Egyesült Államok Személyzeti Irodája bérfelméréseket és az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának hasonló típusú munkát végző nem szövetségi munkavállalók fizetési adatait veszi igénybe. A GS fizetési skála működésének megértése segíthet a kezdő fizetés tárgyalásában az első interjú során, majd a fizetésemelés a karrier előrehaladtával.
Fokozatszintek
Az Általános ütemterv 15 különböző fokozatú osztályozást tartalmaz a GS-1-től a GS-15-ig, lazán meghatározva az adott munkához szükséges nehézségeket, felelősségeket és képesítéseket. A munkakörre adott besorolási szint az alapilletményt jelenti, a magasabb besorolási szint a magasabb fizetéseknek felel meg. Általában azok a belépő szintű munkák, amelyekhez minimális tapasztalatra vagy alapképzésre lehet szükség, a GS-1-et GS-7 fokozatú besorolással kapják meg. Azok a posztok, amelyekhez mesterképzésre van szükség, több éves tapasztalattal kell rendelkezniük a belépőszinten túl, vagy amelyek vezetői vagy felügyeleti tapasztalatot igényelnek, a GS-12 besorolási fokozatú jelölések révén kapják meg a GS-8-at. Olyan pozíciók, amelyek felsőfokú és szakmai végzettséget igényelnek, például orvosok vagy pszichológusok,vagy azok, akik magas szintű szakembereket igényelnek, a GS-15 fokozatú osztályozással kapják meg a G2-13-at.
Helységfizetés
A megélhetési költségek tükrözése érdekében a helybér hozzáadódik az Általános ütemezés skála szerinti munkák alapbéréhez. 2011-től mintegy 35 nagyvárosi terület kap helybeli fizetést, ami több, mint az USA többi részének rendszeres kiigazítása. Például a rendszeres alkalmazkodási arány 2011-ben megközelítőleg 14,16 százalék, míg az atlantai munkahelyek 19,29, a Los Angeles-i pedig 27,16 százalékot kapnak. A teljes fizetés kiszámításához szorozza meg a helységbér százalékát a GS alapkamatával, majd adja hozzá az ábrát az alapkamathoz.
GS Steps
A GS-besorolások mindegyikének 10 különböző lépése van, mindegyik valamivel magasabb fizetést kínál, mint az előző lépés. Általában a szövetségi ügynökségek és szervezeti egységek az első fokozatban kínálják a kezdő fizetéseket az osztályzatod szintjén, bár tárgyalhatsz a "lépcsők fel" felől, ha úgy érzed, hogy korábbi tapasztalataid indokolják a fizetési szintet. Rendszeresen kap egy teljesítmény-ellenőrzést, amikor jogosulttá válik arra, hogy a felettes vagy a vezető döntése alapján a következő legmagasabb lépésnek megfelelő béremelést kapjon. Az első és a negyedik lépés esetében a teljesítmény felülvizsgálata egyéves időközönként történik. Az ötödik-hetedik lépésnél az áttekintés kétéves időközönként, a nyolcadik és a tízes lépésnél hároméves időközönként történik.
Fokozatszintű promóciók
A szövetségi kormány egyes állásai, például szakmai és adminisztratív pozíciók, "karrier-létra" lehetőségeket kínálnak, ahol magasabb beosztásba kerülhet a pozíciója szempontjából. Általánosságban elmondható, hogy ha ez a karrier létra lehetőség fennáll annak a pozíciónak, amelyre jelentkezik, akkor általában a szövetségi álláshirdetésekben szerepel. Néhány karrier olyan létrákat kínál, amelyek fokozatosan növelik az évfolyamszinteket (például a GS-5-ről 7-re, majd 9-re), ami azt jelenti, hogy két GS-fokozattal ugrik, ha előléptetik. Ha jogosult, az éves teljesítményértékelés során megkapja ezt a promóciót. A GS besorolási fokozattal való felugrása azt jelenti, hogy általában legalább néhány ezer dolláros fizetésemelést kap.