A keményen vívott csaták miatt a sweatshop csak egy rossz emlék az ipari országokban, ahol a modern munkahelyek biztonságos, egészséges környezetet biztosítanak az alkalmazottak számára. A munkahelyi levegő minősége és szobahőmérséklete javíthatja vagy ronthatja az alkalmazottak termelékenységét. A kisvállalkozásoknak nemcsak az van értelme, hogy az irodai hőmérsékletet a megszabott normákon és normákon belül tartják, hanem a törvény is.
Légkezelési szabványok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma betartatja a munkahelyi és alkalmazotti biztonságra vonatkozó szövetségi törvényeket és szabványokat. A DOL-on belül a Biztonsági és Egészségügyi Hivatal a legfontosabb ügynökség, amely országszerte ellenőrzi a munkahelyi szabályozásokat. Az OSHA munkahelyi légkezelésre vonatkozó ajánlásai szövetségi szabványokat határoznak meg a hőmérséklet és a páratartalom szintjére. Az üzleti mérettől függetlenül a beltéri munkahelyek minimális hőmérséklete 68 Fahrenheit, a maximum 76 Fahrenheit fok.
A beltéri páratartalom elfogadható tartománya 20 és 60 százalék között van. Az OSHA az Amerikai Fűtési, Hűtési és Légkondicionáló Mérnökök Társaságával konzultálva 1975-ben határozta meg ezeket a szabványokat. A Munkaügyi Minisztérium segítséget nyújt vállalkozásának a szövetségi előírások betartásában.
Kültéri munkahelyi előírások
Az OSHA nem határoz meg hőmérséklet-szabályozási előírásokat azoknak a vállalkozásoknak, amelyek alkalmazottai a szabadban dolgoznak, például építkezéshez vagy tereprendezéshez. Az ügynökség tájékoztatást, útmutatást és forrásokat biztosít az érintett iparágak munkáltatóinak és munkavállalóinak a hőbetegségek megelőzésével kapcsolatban.
Az 50 állam mindegyike rendelkezik munkahelyi biztonsági törvényekkel, amelyek némelyike javítja az OSHA által meghatározott szabványokat. Az államok kidolgozzák a szabadtéri munkahelyi szabványokat, és az OSHA jóváhagyja azokat. Az ügynökség ingyenes forrásokat biztosít a kisvállalkozásoknak az állami tervek betartásában.
A munkavállalók jogai a biztonságos és egészséges munkahelyre
A költségcsökkentés és az energiatakarékossági módszerek szembeállíthatják a vállalkozásokat és dolgozóikat az irodai hőmérsékleti előírásokkal. Az OSHA megköveteli, hogy minden munkaadó tegye közzé azt a plakátját, amely részletezi a munkavállalók jogait a biztonságos és egészséges munkahelyhez. A nem biztonságos munkakörülmények, például a szélsőséges hőmérsékletek bejelentése az OSHA által alkalmazott munkavállalói jog. Munkatársainak joga van OSHA-ellenőrzést és védelmet kérni a megtorlásoktól és megkülönböztetéstől a nem biztonságos munkakörnyezet bejelentése után.
Gyakorlati szempontok a munkahelyen
A Munkaügyi Minisztérium segítséget nyújt a munkaadóknak a szövetségi és állami munkahelyi egészségügyi törvények betartásában. Az újonnan épült épületek gyakran beépítik az Amerikai Fűtési, Hűtési és Légkondicionáló Mérnökök Társaságának (ASHRAE) ajánlásait a munkahelyi levegő kezelésére az épület tervezésébe. Azoknak az idősebb épületeknek, amelyek nem felelnek meg a munkahelyi hőmérséklet-szabályozás minimumszabályainak, alternatív tervekkel kell rendelkezniük és a szövetségi törvények betartása érdekében. A kisvállalkozások által gyakran alkalmazott stratégiák magukban foglalják a távmunka lehetőségek kínálatát, a rövidített vagy váltakozó műszakokat, az irodák ideiglenes áthelyezését és az időjárás szélsőséges idejű leállítását.