Miután a jelenség a fejlődő országokban nőtt az informális munka a jómódú nyugati országokban a 2008-ban kezdődött világgazdasági recesszió következtében. Néhány formális és informális munkaközösség nyilvánvalóbb különbsége a kompenzáció, a szerződések és a kormányzati szabályozás terén.
Hivatalos munkahelyi helyzetek
Az Egyesült Államokban sok munkavállaló tipikus munkakörülménye az, hogy egy vállalatnál dolgozik és valamilyen típusú munkaszerződést, meghatározott fizetést és / vagy juttatásokat, stabil helyet, rendes munkaidőt és bizonyos típusú béradókat és társadalombiztosítási járulékokat köt.
Sok szerződés szóbeli és határozatlan idejű, vagyis a munkavállaló ugyanazt az éves ellentételezést, órákat és munkaterhelést kapja anélkül, hogy évente új szerződést kellene kötnie. A munkavállaló tárgyalhat emelésről vagy a munka körülményeinek megváltoztatásáról, vagy a munkáltató emelést, bónuszt vagy előléptetést ajánlhat fel, de a felek nem kötnek új szerződést. A szakszervezeti alkalmazottak esetében a munkahelyi helyzetek még inkább formálisak, az írásbeli szerződések a szokásosak.
Informális munkahelyi helyzetek
Az informális munkahelyi helyzet azt jelenti, hogy a munkát végző személynek kevés vagy egyáltalán nincs munkahelyi biztonsága, nincs szerződése, és előfordulhat, hogy néhány hétnél vagy hónapnál tovább nem ugyanaz a munkáltatója van. A Joseph Rowntree Alapítvány, egy szakpolitikai kutató szervezet, az informális munkavégzés három fő azonosítóját idézi: alacsony bérek, kevés juttatás és korlátozott munkaidő. Az informális munkavállaló gyakran vállalkozó, nem pedig alkalmazott, nincs egységes vagy öltözködési szabálya, lehet szezonális vagy ideiglenes munkavállaló, munkáltatóból munkáltatóba költözik, a fizetési csekkjeiből nem számítanak fel adókat, és így dolgozik szükségszerűbb, mint a vágy.
Különböző munkakörnyezet
A hivatalos munkakörnyezet gyakran magában foglalja a munkavállalói orientációt, az öltözködési rendet, a rendszeres munkaterületet, a vállalati irányelveket és eljárásokat, egy hierarchiát, amelyen a munkavállalók felmászhatnak, ha egy vállalatnál maradnak, több kormányzati szabályozás szabályozza a munkavállalók kezelését, a béradókat, az emelkedő bért minél tovább marad egy alkalmazott a cégnél és a munkavállalói képviseletnél. Az informális munkakörnyezet magában foglalhatja az alacsony képzettségű munkaerőt, amely kevés képzést, orientációt vagy felügyeletet igényel; szabálytalan órák; különböző munkahelyek; és kevesebb lehetőség van az alkalmazottaknak panaszok benyújtására.
Informális munkakörülmények között szerepelhet, ha valaki részmunkaidős munkát végez pincérként vagy pincérként esténként vagy hétvégén, otthoni telemarketinges szolgáltatót, terepi kezet a forgalmas szezonban mezőgazdasági környezetben, vagy mosogat, hogy extra pénzt keressen, vagy tábla tartja egy vállalkozáson kívül, hogy vonzzák az elhaladó autókat.
Egyes informális munkakörülmények jövedelmezőek lehetnek, például olyan szakértelemmel rendelkező emberek, akik magas óradíj alapján bérelnek tanácsadóként szerződés alapján, távolról dolgoznak, vagy szabálytalanul lépnek be az ügyfél vállalkozásába. Ezek az emberek választják, hogy mikor és hol dolgozzanak, és gyakran hetek vagy hónapok szabadságot töltöttek nyaralni vagy vállalkozói projekteken dolgozni. Egyes családok kettős jövedelmű háztartásokat hoznak létre úgy, hogy egy partner részmunkaidőben dolgozik, amíg a gyerekek iskolába járnak.
Az informális munka okai
A munkaadók azért szeretik az informális munkakörülményeket, mert alacsonyabb béreket fizethetnek, kevés vagy egyáltalán nem kell ellátást nyújtaniuk, és csak akkor vehetnek fel munkavállalókat, amikor szükségük van rá. Ez fontos azoknak a vállalkozásoknak, amelyek szezonális munkát végeznek vagy az értékesítési mennyiség ingadozik, ami egyenetlen termelési ütemezést okoz. Amikor ez utóbbi történik, a vállalkozások lassú időszakban elengedhetik a munkavállalókat, ahelyett, hogy egész évben a munkaszerződések miatt kellene őket tartaniuk. Néhány munkavállaló inkább az informális munkakörülményeket részesíti előnyben, mert ez szabadságot és rugalmasságot ad számukra többféle érdek érvényesítésére, míg mások informálisan dolgoznak, mert nem képesek formális munkát találni, és számlájuk kifizetéséhez jövedelemre van szükségük.