Vállalkozás tulajdonosaként nagyra értékeli a vállalati titkok és eljárások titkosságát, ezért elvárja, hogy alkalmazottai bizonyos titoktartást tartsanak fenn. Nehéz azonban megérteni, mikor sérült meg ez a bizalom, mert a titoktartási definíció megsértése mozgó célpont lehet. Ha alkalmazottai titoktartási megállapodást írtak alá, akkor a titoktartási definíció megsértése könnyen érthető. De a foglalkoztatás titkossága hallgatólagos, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak aláírták-e a megállapodást. Ez egyszerűen azt jelenti, hogy az Ön alkalmazottai az Ön beleegyezése nélkül nem hozhatják nyilvánosságra a cégével kapcsolatos tulajdonosi információkat vagy adatokat egy másik személynek. Ha a személyzet egyik tagja megsérti ezt a kifejezett vagy hallgatólagos megállapodást, a titoktartás megsértésének büntetése súlyos és tartós lehet.
Munkaviszony megszüntetése
A titoktartás megsértésének fő büntetése a munkaviszony megszüntetése. Ez különösen igaz, ha a kérdéses alkalmazott titoktartási megállapodást írt alá a munka megkezdése előtt. A legtöbb esetben ez a megállapodás kifejezetten megsérti a titoktartási meghatározást, amely felmondási záradékot tartalmaz. Más szavakkal, az ilyen típusú megállapodást aláíró alkalmazott egyetért azzal, hogy a titoktartás megsértése a munkaszerződés megsértését is jelenti. A titoktartás megsértésének büntetése nem korlátozódik azokra az alkalmazottakra, akik titoktartási megállapodásokat írtak alá. Például, ha Ön rendelkezik egy számítógépes biztonsági céggel, és egy alkalmazott laptopját ellopták, és az alkalmazott nem titkosította az adott számítógépen érzékeny adatokat a vállalati irányelvek szerint, az a titoktartás megsértését jelentheti.
Polgári peres kártérítés kifizetése
Az alkalmazottak ellen a titoktartás megsértése miatt polgári per is indítható. Például, ha Ön egészségügyi klinikát működtet, és az egyik orvosa orvosi információkat közöl olyan személyekkel, akik nem jogosultak az információk fogadására, a betegek titoktartási következményeinek megsértése magában foglalhatja az orvosi műhiba miatt indított polgári pert. Az egészségügyi ellátás magánélete elengedhetetlen, nem csak a beteg azon jogának védelme érdekében, hogy eldönthesse, kinek van hozzáférése az érzékeny információkhoz, hanem az orvosok és más egészségügyi szakemberek védelme érdekében is a műhibaival szemben. A betegek titoktartási következményeinek megsértése jelentős kártérítési díjat és orvos vagy egészségügyi klinika hírnevének elvesztését jelentheti. A betegek titoktartási következményeinek megsértésének elkerülése érdekében számos egészségügyi vállalkozás műhiba biztosítást vásárol.
Állandó tárgyalás büntetőügyben
A titoktartás megsértésének másik lehetséges következménye a munkavállalóknak a bűnügyi vádak elleni védekezés. Az ilyen díjakat általában olyan súlyos vagy szélsőséges esetekre tartják fenn, amelyekben a jogsértés jelentős pénzügyi, fizikai vagy érzelmi veszteséget okozott. Például, ha egy alkalmazott titokban megsértette a tulajdonosi információit vagy szellemi tulajdonát, amelyet később pénzügyi haszonszerzésre használtak fel, büntetőeljárás indokolható. A lopás a büntetőjog megsértése, amely egyes esetekben szigorú pénzbírsággal vagy szabadságvesztéssel büntethető. Vállalkozás tulajdonosaként jelentené a lopást a bűnüldöző szerveknek, és az állam vagy a szövetségi kormány az alkalmazottját terheli a bűncselekménnyel.
Hírnév elvesztése
Bár a megrontott hírnév nem tűnhet olyan keménynek, mint egy nagy pénzbírság, súlyos, hosszú távú következményekkel járhat a titoktartás megsértésében bűnös alkalmazott számára. Ez különösen igaz, ha a munkavállaló egy olyan speciális iparágban dolgozik, amelyben a versengő vállalatok jól ismerik egymást. A munkaadók nem fogják kedvezően tekinteni azokra a leendő munkavállalókra, akiket titoktartási jogsértés miatt bocsátottak fel, vagy akiket az ilyen típusú jogsértések miatt elítéltek. Hosszú távon annak a személynek, aki megsérti a beteg vagy az ügyfél magánéletét, vagy megsérti a munkáltató titkosságát, nehéz lesz ezt a hírnevet megrendítenie szakmai élete során.